Equality

IGUALDAD

Mondragon Goi Eskola Politeknikoa se caracteriza por los valores de responsabilidad social. Las personas que trabajan en MGEP tienen el derecho de disfrutar de la igualdad de oportunidades y trato, mediante un trato acogedor, respetuoso y digno.

En lo que respecta a las desigualdades de género, los Estatutos Sociales, en su artículo 28.4 establece que “La Cooperativa procurará la presencia equilibrada de las personas socias en los órganos de que disponga, así como el establecimiento de medidas de igualdad de género, especialmente, las dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

El Equipo de Igualdad creado en 2010, que en la actualidad cuenta con representantes del Consejo Social y del Equipo de Coordinación, ha diseñado y aplicado 3 Planes de Igualdad cuatrienales donde se incluyen acciones agrupadas en distintas temáticas:

Por otro lado, en MGEP, conviven diferentes personas y se crean múltiples relaciones entre personas trabajadoras y alumnado. Es necesario fomentar relaciones igualitarias y minimizar las situaciones de conflicto y acoso. Para ello, el Equipo de Igualdad ha promovido el diseño de un protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo que se ha integrado en los protocolos existentes de MGEP.

MGEP promueve acciones que conduzcan a evitar las desigualdades de todo tipo. Para ello, en la Memoria de Igualdad, se recogen una serie de datos desagregados por sexo de manera periódica, con el objetivo de hacer un seguimiento de la situación de MGEP en materia de Igualdad de género. Así, se recogen datos sobre la composición de las distintas áreas y departamentos, datos sobre la brecha salarial a distintos niveles, datos sobre la distribución de las horas de formación y sobre las medidas de conciliación. También se recopilan los datos sobre el alumnado matriculado en las distintas titulaciones con el objetivo de identificar la necesidad de nuevas formas de captación y de diseño de nuevas titulaciones.

El Equipo de Igualdad promueve acciones que fomentan la participación y el desarrollo de todas las personas para lograr una sociedad más justa, solidaria e igualitaria, dentro de los mecanismos propios de la organización. Así, en el punto 3 del artículo 16 de la Normativa de Régimen Interno relativo a las votaciones y elección del Consejo Rector se modificó el siguiente punto, incluyendo la variable sexo por delante de la antigüedad:

“En caso de empate será designado como titular, o suplente en su caso, el socio o la socia del sexo menos representado en número, en el órgano en cuestión, atendiendo a criterios de paridad. Si son del mismo sexo, el socio o socia de mayor antigüedad en la cooperativa.”

También realiza un seguimiento de la brecha salarial por categorías profesionales y por rangos de edad. Aunque la brecha salarial entre personas de la misma categoría es reducida, se pretende reducir el riesgo de una brecha salarial debida al uso de medidas de conciliación. Así, se ha incluido en el punto 5.1 de los elementos básicos del Manual de Valoración del Desempeño el siguiente elemento a propuesta del Equipo de Igualdad:

“En el supuesto de excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos e hijas durante el periodo valorado, las referencias temporales se ajustarán al tiempo de trabajo efectivo de forma estrictamente proporcional.”

El Equipo de Igualdad ha elaborado distintas guías resultantes de las formaciones recibidas en cada temática. Así, existen en la actualidad las siguientes guías:

• Guía para el uso inclusivo del lenguaje
• Guía para los procesos de contratación no discriminatorio
• Guía para la inclusión de la perspectiva de género en la investigación