Prácticas y proyecto final
Prácticas y trabajo fin de máster
"Aportarás valor a una empresa poniendo en práctica los conocimientos adquiridos"
¿Alguna vez has pensado en poder poner en práctica tus capacidades para gestionar el talento al tiempo que cursas tus estudios? Al mismo tiempo que cursas el Máster en Gestión Estratégica del Talento, tendrás la oportunidad de aplicar tus aprendizajes a través de prácticas especializadas en el Departamento de Personas/RRHH de una organización desarrollando funciones del ámbito de gestión del talento de la empresa.
Además, durante los últimos meses llevarás a cabo el Trabajo Fin de Máster. Realizarás un proyecto de valor añadido para una empresa como el desarrollo de una estrategia de Employer Branding para la organización, el desarrollo de un modelo de Gestión del Desarrollo por Competencias, el diseño del proceso de la Experiencia de Empleado/a, la implementación de una estrategia de Comunicación Interna, el desarrollo de una estrategia de Formación y Aprendizaje, y muchos ejemplos más.
Modelo Aprendizaje basado en retos
En Mondragon Unibertsitatea creemos que la práctica es la clave del aprendizaje. Por eso basamos nuestra metodología de enseñanza en la resolución de retos propuestos por más de 100 empresas colaboradoras. Por lo tanto, adquirirás los conocimientos necesarios resolviendo retos reales gracias al modelo de Aprendizaje Basado en Retos.
Empresas como Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea o ULMA te lanzarán proyectos que deberás llevar a cabo en equipo, como si fueseis parte de la propia empresa. De esta forma, adquirirás experiencia en entornos reales, desarrollando las competencias y aptitudes que te abrirán las puertas del mercado laboral.
Prácticas en empresas
Tendrás la oportunidad de realizar las prácticas y el Trabajo de Fin de Máster en empresas punteras tanto del ámbito nacional como extranjero:
¿Qué es el Trabajo Fin de Máster?
- Podrás desarrollar tu propio proyecto basado en la gestión del talento de una organización
- Duración de un semestre a dedicación completa durante el último curso.
- Requisito imprescindible para obtener el Máster en Gestión Estratégica del Talento
- El 30% se quedan trabajando en la empresa donde hicieron el TFM
- Contarás con la tutorización de la Universidad y de la empresa para completar el TFM
- Bolsa de ayuda económica.
Ejemplos Trabajo Fin de Máster
- Estrategia de Captación de Talento
- Implementación de un Proyecto Employer Branding
- Rediseño del Proceso de Onboarding
- Desarrollo de un Modelo de Gestión de Personas en base al Employee Experience
- Creación e implementación de la Marca Empleadora
- Análisis de la experiencia del Target en el proceso de selección
- Diseño de una estrategia de Comunicación Interna
- Rediseño de la Gestión del Desempeño de las Personas
- Rediseño del proceso Candidate Experience
Mediante los proyectos grupales hemos ido capacitándonos como equipo para hacer frente a proyectos estratégicos dando valor a los negocios y al mismo tiempo, gracias a las prácticas en ORBEA, he podido aplicar todo lo aprendido en una empresa real.
#Mtalent_mu me ha dado la oportunidad de adentrarme en el apasionante mundo del talento de las personas. Tras estudiar myGADE, un grado con multitud de salidas profesionales, tuve claro que mi aporte de valor debía estar en algo relacionado con las personas.
Por ello, decidí estudiar el máster universitario #Mtalent_mu. La metodología basada en proyectos me ha hecho vivir desde el primer día la realidad de empresas muy interesantes y resolver retos reales. Además, el máster me ha abierto las puertas a realizar mis prácticas y TFM en Eroski, en el departamento de Desarrollo Personas y Talento. Y posteriormente, comenzar mi andadura profesional como técnica en dicho equipo.