Fagor Ederlan y Mondragon Unibertsitatea unen fuerzas para la recualificación de trabajadores
Fagor Ederlan y Mondragon Unibertsitatea unen fuerzas para la recualificación de trabajadores
Fagor Ederlan y Mondragon Unibertsitatea unen fuerzas para la recualificación de trabajadores
Más de 40 trabajadores de Fagor Ederlan se han apuntado ya a un plan de capacitación de 376 horas de duración diseñado por ambas entidades que se abordarán entre los meses de noviembre 2021 y junio de 2022.
Las acciones de formación de profesionales y de capacitación para el desarrollo de las personas y para favorecer su empleabilidad son una constante en Fagor Ederlan. Ejemplo de ello es el plan de capacitación a medida que ha diseñado con la Escuela Politécnica Superior de Mondragon Unibertsitatea para la recualificación de los trabajadores de la cooperativa con bajo perfil académico.
El objetivo de este plan formativo, cuya filosofía entronca fielmente con los valores cooperativos de la organización, es doble; por un lado, abrir posibilidades de promoción interna del trabajador/a y, por otro, la posibilidad de que Fagor Ederlan disponga de más opciones de movilidad entre puestos, ya que un mismo profesional podrá acceder a un abanico de puestos mayor.
La formación será impartida por Mondragon Unibertsitatea. Este tipo de formaciones que la universidad realiza para trabajadores en activo, con más de 7.000 personas formadas al año, contribuye a la mejora de la competitividad de las empresas. Tal y como remarca Goiuria Sagardui, responsable de formación continua de la facultad de ingeniería “Entendemos que la recualificación de los trabajadores va a ser un aspecto crítico para las organizaciones los años próximos y queremos acompañar a las empresas en la formación y la especialización de los profesionales”.
El plan se ha diseñado entre Mondragon Unibertsitatea y los técnicos de formación de Fagor Ederlan con amplio conocimiento de las necesidades formativas y materias a impartir, para lograr un enfoque teórico práctico que se adapte a la realidad de Fagor Ederlan, las características de los puestos de referencia y los procesos implicados. Así, se abarcarán competencias en tecnologías clave para la actividad de Fagor Ederlan como la fundición, el mecanizado, los sistemas de automatización y la organización de procesos.
El programa formativo es flexible y se desarrollará en diferentes localizaciones, ya que involucra a trabajadores/as de diferentes plantas que trabajan a turnos y a una veintena de profesores y profesoras expertos en cada materia. El programa se impartirá por duplicado (el mismo contenido dos veces al día) en diferentes ubicaciones e incluso por streaming con la participación de profesores de apoyo cada día. Además, se llevarán a cabo simulaciones virtuales y prácticas tanto en los laboratorios de MGEP como las plantas productivas de Fagor Ederlan.
Para Raquel Belategi, responsable del programa de formación en Fagor Ederlan, “este plan de formación y capacitación supone un beneficio, reto y oportunidad para las personas participantes de Fagor Ederlan. Somos conscientes del esfuerzo importante que supone para todo/as ello/as, pero con este programa se consigue aumentar de manera importante la polivalencia, desarrollo personal y en derivada, aumentar el valor añadido aportado y la empleabilidad en Fagor Ederlan. Lo/as participantes serán capaces de asumir nuevos retos y responsabilidades, desarrollarse y participar en diferentes proyectos. Sin duda es una apuesta estratégica”.